Candidato precalificado → base de datos → terna ranqueada. Simulación interactiva del modelo discutido.
Los campos se piden en el orden que un ATS lee mejor. Experiencia y educación se capturan en bloques repetibles: los años totales y el nivel académico se derivan solos, no se le preguntan al candidato.
Esto es lo que hoy se hace a mano en Excel. Aquí se configura una vez por rol y el motor corre en segundos.
La empresa nunca ve la base completa: ve su vacante, la terna y los informes. Ese es el control del negocio.
Corre un match en la pestaña Reclutador y envía la terna para verla aquí.
Filtros por los criterios que se pidieron: formación, puesto, edad, género, ubicación, certificaciones y estado de pruebas.
El riesgo real que se planteó: alguien con acceso a la base se va y la revende. Todo acceso queda registrado.